8月24日，浙江省企業(yè)技能人才評價工作推進會在杭州之江飯店召開。會上，包括我公司在內的多家企業(yè)被命名為“浙江省企業(yè)技能人才評價標準化體系建設基地”。
公司一向注重人才隊伍的建設，經(jīng)過多年的廣開“才”源、筑“巢”引“鳳”，目前大專以上學歷員工254人，其中技術研發(fā)人員達140余人，在崗技工500人以上，其中持有技師證書的有23人，高級技工40人。
近年來，公司從多個方面努力建設技能人才培訓及考評體系，調動技能人才的積極性。一是加大培訓的投入，公司每年用于員工培訓的經(jīng)費近百萬元；二是大幅提高職稱津貼，并將員工技能效益工資評定與是否為技能人才直接掛鉤，大大提高了技能人才的待遇，調動員工努力爭當技能人才的積極性；三是將技能人才數(shù)量納入各生產(chǎn)單位主管的考核指標之一，促使各級主要領導關心和重視技能人才隊伍建設，為技能人才的成長進步提供更好的條件和環(huán)境；四是在選拔管理人員過程中，把選拔對象是否為技能人才作一項重要條件；五是對于技能人才培訓和取證考試中所產(chǎn)生的費用公司給予一定比率報銷；六是在生產(chǎn)一線建立傳幫帶制度，由老工人傳幫帶新工人，使新工人盡快適應崗位工作。
公司每年組織安排各類技能培訓2000人次以上，對表現(xiàn)優(yōu)秀的技工采取了多種專業(yè)技能培訓相結合的方式進行培養(yǎng)。未來兩年，公司將利用高技能人才培訓基地這個平臺，每年培養(yǎng)30-50名高級技工以上級別的技能人才，使他們占技工總數(shù)的比重達到30%以上，同時加大各工種初級、中級技工的培訓，保持技能人才隊伍的科學配置，充分發(fā)揮他們在產(chǎn)品制造過程各環(huán)節(jié)的技能優(yōu)勢，促進效率的提高和資源的節(jié)約，為公司創(chuàng)造更大的效益。
建立技能人才標準化體系有利于推動公司技能人才隊伍的建設，為公司轉型升級提供智力支持，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。本次技能人才評價標準化體系建設的試點工作，為久立的人力資源戰(zhàn)略提升帶來了強大支持。
國家人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心主任劉康，省人力資源和社會保障廳廳長吳順江、副廳長傅瑋、副巡視員邵愛琴、辦公室主任胡瑞平，省職業(yè)技能鑒定中心主任鮑國榮，省直、部屬有關單位以及各縣市（區(qū)）人力資源和社會保障部門領導和相關企業(yè)負責人近200人參加會議。久立特材總經(jīng)理助理崔亮亮和人力資源部副經(jīng)理王家騁參加了此次會議。
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我公司被授予省企業(yè)技能人才評價標準化體系建設基地
關鍵詞： 我公司被授予省企業(yè)技能人才評價標準化體系建設基地 來源： 發(fā)布時間： 2012-08-31
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